Wenn alles aus dem Ruder läuft, und Konflikte an der Tagesordnung sind, dann
hat man viel zu verlieren: Zeit, Zielorientierung, Überblick, Souveränität,
Nerven und Geduld.Wenn alles aus dem Ruder läuft, und Konflikte an der Tagesordnung sind, dann
hat man viel zu verlieren: Zeit, Zielorientierung, Überblick, Souveränität,
Nerven und Geduld.
Sie haben aber auch viel zu gewinnen, wenn Sie den Konflikt lösen: Klarheit, neue Zuversicht, frische Energie, gestärkte Beziehungen, tragfähige Vereinbarungen.
Daher ist es am besten, Sie gehen die Konfliktlösung sofort an, denn Konflikte, die ungeliebten Selbstverständlichkeiten des Alltags, verlieren ihren Schrecken, indem man den ersten Schritt in Richtung Lösung macht!
Konflikt-Coaching: Im persönlichen Konfliktcoaching unterstütze ich Sie dabei, als Führungskraft wieder besseren Überblick über vertrackte Situationen zu bekommen, und besser vorbereitet in Konfliktlösungs-Gespräche zu gehen.
Mediation und Konfliktmoderation: Hier unterstütze ich als ausgebildete Mediatorin die Parteien dabei, verhärtete Fronten zu überwinden und erneut miteinander ins Gespräch zu kommen. Und vor allen Dingen: gute und kreative Lösungen zu entwickeln, die von allen Seiten getragen werden. Ein Gewinn für alle!
Mediation und Konfliktmoderation für Teams: Manchmal ist das gesamte Team "im Konflikt": Die Stimmung und Motivation sind am Nullpunkt angekommen, die Leistung des Teams gesunken, die Gespräche miteinander auf ein Minimum reduziert, und die Situation wirkt festgefahren. Hier hilft externe Konfliktmoderation bzw. Mediation zusammen mit allen Beteiligten, denn für die Lösung eines Konfliktes sind alle im Team verantwortlich!